Обязанности: Ведение табельного учета рабочего времени; Планирование фонда заработной платы и численности, контроллинг затрат на персонал; Анализ заработной платы: динамика, состав, структура; Введение первичных документов в учетную систему по учету расчетов с персоналом по заработной плате; Формирование изменений организационной структуры и штатного расписания филиала; Управление положениями о структурных; подразделениях, должностными инструкциями; Анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата); Расчеты и анализ динамики производительности труда; Анализ выполнения планов по труду; Сбор отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников. |