Наименование должности: Специалист по кадрам Цель деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации Требования к образованию среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; - высшее образование - бакалавриат; - высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью Требования к опыту работы Не менее 3-х лет Обобщенная трудовая функция :Документационное обеспечение работы с персоналом Трудовые функции 1. Документационное обеспечение работы с персоналом 1.1.Ведение документации по учету и движению персонала; 1.2. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений; 1.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы; 1.4. Деятельность по обеспечению персоналом; 1.5. Деятельность по развитию персонала; Личные качества Высокая компьютерная грамотность, высокий уровень внимательности и ответственности, умение выполнять работу в обозначенный срок, инициативность, умение работать в команде, умение эффективно планировать рабочее время, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Условия труда 1. Постоянная работа, полная занятость (на период декретного отпуска) Что мы предлагаем взамен Сплоченный коллектив опытных специалистов, приобретение новых компетенций, обучение и повышение квалификации, участие в проектах учреждения направленных на усиление кадровой политики Социальные гарантии 1. Гарантированная заработная плата от 42 000 рублей; 2. Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней; 3. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней; 4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу за ненормированный рабочий день 7 календарных дней; 5. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 6. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года. |