Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации и на порталах hh.ru, «Работа в России». Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Коммуникации с инициаторами подбора. Взаимодействие с центрами занятости по потребности в работниках. Размещение объявлений о вакантной должности в СМИ с непосредственным руководителем, руководителем управления по персоналу и социальных программ. Документационное сопровождение кандидата при оформлении на прием. Ознакомление принятых сотрудников с адаптационными материалами. Отчетность по направлению подбора и адаптации персонала. Ведение воинского учета. |