3.1. В рамках трудовой функции ведения организационной и распорядительной документации по персоналу: • обрабатывает и анализирует поступающую в общеобразовательную организацию документацию по персоналу; • разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); • осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 3.2. В рамках трудовой функции ведения документации по учету и движению кадров: • осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления коллективом общеобразовательной организации, учету и движению персонала; • организует системы движения документов по педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу; • собирает и проверяет личные документы сотрудников общеобразовательной организации; • осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках школы; • выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; • доводит до сведения работников образовательной организации организационные, распорядительные и кадровые документы организации; • ведет учет рабочего времени работников; • осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по кадрам, подготовку к сдаче их в архив. 3.3. В рамках трудовой функции администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы: • организовывает документооборот по учету и движению кадров; • организовывает документооборот по представлению документов по работникам в государственные органы; • подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов; • подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию по кадрам; • осуществляет подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. |