Обязанности | II. Должностные обязанности Специалист по кадрам: Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ: - должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений; - установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; - результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников в образовательное учреждение. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Контролирует: - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; - выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; - подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Составляет установленную отчетность. Ведет табеля учета рабочего времени работников. Ведет учет нетрудоспособности работников. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. |