1. Осуществлять разработку и внедрение локальных нормативно-правовых актов Учреждения по вопросам кадрового делопроизводства, воинского учета, обработки и защиты персональных данных работников Учреждения и своевременное ознакомление с ними работников Учреждения. 2. Оформлять прием, перевод, увольнения работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Учреждения. 3. Формировать и вести надлежащим образом личные дела работников, своевременное вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения и обеспечивать их надлежащее хранение. 4. Вести трудовые книжки работников, своевременное вносить в них изменения и обеспечивать их надлежащее хранение. 5. Своевременно представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников Учреждения. 6. Вести учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 7. Вести учет предоставления отпусков работникам Учреждения. 8. Осуществлять проверку данных по учету отработанного времени работниками Учреждения. 9. Осуществлять подготовку приказов по личному составу, их регистрацию. 10. Осуществлять подготовку приказов по личному составу, личных дел и личных карточек уволенных работников к архивному хранению и осуществлять архивное хранение приказов по личному составу, личных дел и личных карточек уволенных работников Учреждения. 11. Осуществлять своевременное проведение в Учреждении организационных мероприятий по обработке и защите персональных данных работников Учреждения. 12. Вести воинский учет всех категорий работающих в Учреждении граждан, подлежащих воинскому учету. 13. Предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с требованиями статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 14. Осуществлять отбор кандидатов для замещения вакантных должностей, имеющихся в штатном расписании Учреждения. 15. Осуществлять подготовку и направление в управление культуры администрации Сургутского района ходатайств о согласовании кандидату на вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании Учреждения. 16. Осуществлять работу по подготовке технических заданий к договорам, затрагивающим вопросы, связанные с кадровой работой в Учреждении. 17. Осуществлять работу по сбору коммерческих предложений для заключения договоров по вопросам, связанным с кадровой работой в Учреждении. 18. Осуществлять контроль исполнения заключенных Учреждением договоров по вопросам, связанным с кадровой работой в Учреждении. |